Consultation dans les organisations

NEOLYS-CONSEIL se positionne comme un partenaire essentiel pour la santé mentale, le bien-être et la performance au travail.

Le cabinet adopte une vision globale qui considère à la fois les aspects psychosociaux et les conditions de travail physiques afin de mieux comprendre les interactions entre les individus, l’organisation et l’environnement de travail.

Modèle de la situation de travail centré sur la personne en activité

Schéma adapté de Nicole Vézina, Céline Chatigny et Bénédicte Calvet, 2016

La consultation est proposée par NEOLYS-CONSEIL pour :

Accompagner psychologiquement les salariés

La recherche de l’équilibre et du bien-être des salariés peut nécessiter la rencontre en présentiel ou distanciel avec un psychologue pour aborder des difficultés professionnelles. Les consultations ont une pertinence lorsqu’il y a risque d’inaptitude médicale, une baisse de motivation ou une envie d’évolution ou changement professionnel. Cette approche se veut soutenante et constructive pour maintenir l’employabilité des salariés. Les créneaux de rendez-vous seront ajustés en fonctions des besoins.

Assurer un suivi suite à un traumatisme professionnel

Neolys-Conseil accompagne les salariés qui ont vécu un événement traumatique lié à leur travail (accident, agression, conflit avec les usagers, etc.). Ce soutien vise à prévenir l’apparition d’un syndrome de stress post-traumatique, surmonter le choc associé et encourager la résilience.

Prévenir les risques Psychosociaux (RPS)

Neolys-Conseil intervient pour identifier, prévenir et gérer les risques psychosociaux au sein des entreprises. L’analyse de la situation de travail permet, en collaboration avec les acteurs de l’entreprise, d’identifier les facteurs de risques, l’élaboration de mesures préventives tout en tenant compte des tâches, des équipements, des interactions entre collègues… L’objectif est de favoriser le travail dans un environnement sain.

à savoir

Le cabinet « Neolys-Conseil » est reconnu par la DREETS des Pays de la Loire comme Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).
Une intervention relevant d’un mission IPRP est défini dans un cadre contractuel.
L’employeur peut faire appel à lui dans le respect de l’article L. 4644-1 du Code du travail, ou dans le cadre d’une prestation de service pour un Service de Prévention et de Santé Interentreprise selon art. R. 4623-39 du Code du travail)
Dans ce cadre, L’IPRP intervient via une convention entre l’employeur ou le président du Service de Prévention et de Santé au Travail. Elle précise les activités et les moyens afin de garantir son indépendance.

Pour tout complément d’information, n’hésitez pas à prendre contact

Le rêve dessine le chemin, la volonté l’ouvre, le coeur lui donne sa couleur. ~ Marie Guillon