Tests psychotechniques
Que ce soit pour préparer un Projet d’Evolution, réfléchir à une nouvelle orientation de carrière, vérifier des aptitudes techniques ou comportementales, nos outils psychotechniques sont soigneusement sélectionnés pour répondre à vos besoins.
Afin de trouver l’équilibre grâce à une approche personnalisée, NEOLYS-CONSEIL propose :
- des tests reconnus
- des solutions pragmatiques
Les tests pstychotechniques pratiqués appartiennent à ces éditeurs
Outils d’évaluations d’intérêts et motivations professionnels
Vous vous demandez quel domaine professionnel vous passionne réellement ?
Nos tests d’intérêts professionnels sont là pour vous éclairer !
- Explorez vos préférences et découvrez les secteurs qui résonnent avec votre personnalité.
- Que vous soyez en reconversion, en recherche d’orientation ou simplement curieux, nos outils vous guideront vers des choix épanouissants.
- NEOLYS-CONSEIL propose des tests reconnus par la communauté scientifique internationale en matière de psychologie vocationnelle : à côté du modèle RIASEC qui identifie 5 grands types d’intérêts professionnels, vous pouvez mobiliser les dernières avancées avec Motiva Individual 2/ Which Carreer for Me/ My Motivation.
MOTIVA INDIVIDUAL 2 : Votre Chemin vers l’Épanouissement Professionnel
Motiva Individual 2 est une solution conçue pour vous aider à construire un projet professionnel solide.
C’est une interface numérique, intuitive, qui intègre les dernières théories et recherches en matières de motivation et intérêts professionnels.
C’est aussi un outil destiné à comprendre ce qui vous motive et démotive. Motiva Individual 2 permet l’exploration de vos aspirations, talents et valeurs.
Vous découvrez des métiers, activités et missions qui résonnent avec votre profil. Vous identifiez aussi les environnements professionnels qui vous correspondent.
Motiva Individual 2 s’adresse principalement à ceux qui ont déjà une expérience sur le marché du travail.
WHICH CAREER FOR ME : la boussole des jeunes pour naviguer dans le monde professionnel !
Instrument numérique interactif, spécialement conçu pour les jeunes qui réfléchissent à leur avenir professionnel.
Il vous encourage à faire une introspection de vos passions et motivations.
C’est 5 questionnaires complémentaires destinés à évaluer :
- Les intérêts professionnels
- Les ressorts clés de la motivation
- Les forces
- Le mindset, ou état d’esprit, propice à la réussite.
- Les compétences nécessaires pour l’avenir.
Which Career for Me pour les jeunes de 16 à 25 ans.
MY MOTIVATION : une cartographie des ressorts motivationnels de vos collaborateurs pour favoriser motivation et bien-être.
Cet outil est utile dans un processus d’on boarding ou pour accompagner un parcours organisationnel. A travers un questionnaire en ligne, le profil de motivation d’un collaborateur et/ou d’une équipe est déterminé dans une approche dynamique.
My Motivation permet aux professionnels des ressources humaines et managers de prendre en considération les ressorts de motivation et satisfaction de leurs collaborateurs.
Outils d’évaluations de la personnalité
Plusieurs tests de personnalité basés sur le modèle des Big Five peuvent s’envisager à l’image du Profil Pro 2 ou du BFI-2-Fr. NEOLYS-CONSEIL proposera préférentiellement le Neo-PI-3 qui est une référence à l’échelle internationale.
NEO-PI-3 : référence de l’évaluation de la personnalité à l’échelle internationale
Le Neo-PI-3 fait l’objet d’un large consensus et est structuré selon le modèle des Big Five.
Ce modèle explore les cinq grands traits de personnalité : l’ouverture à l’expérience, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme.
Quel est l’intérêt de passer le Neo-Pi 3 ?
- Un test qui s’appuie sur des fondements scientifiques
- Dans un processus RH ou un Recrutement, il permet d’identifier les profils les mieux adaptés aux postes à pourvoir.
- Dans un développement personnel et/ou coaching : il explore les forces et les axes d’amélioration de chaque individu.
Outils d’identification des compétences
Transférence (ParcouréO) est un outil numérique, élaboré par la Fondation JAE en partenariat avec les chercheurs de l’Université Laval (Québec). Il vise à « identifier les compétences individuelles et les traduire en métiers ». Il intègre une Encyclopédie Métiers qui évalue 74 compétences transférables à travers le marché du travail français.
Il s’adresse aussi bien à des étudiants, demandeurs d’emploi ou salariés dont les objectifs sont centrés sur l’épanouissement professionnel au travers de :
- L’insertion
- La réalisation d’un bilan approfondi
- La reconversion
- L’outplacement pour accompagner les transitions de carrière
A noter : Transférence (ParcouréO) est inclus dans toutes les formules Bilans proposées.
D’autres outils peuvent être proposés pour évaluer les aptitudes cognitives.
Examen Psychotechnique – Aptitude de à la conduite
Dans le cadre du contrôle médical de l’aptitude à la conduite, un examen psychotechnique pourra être nécessaire.
- A la suite d’une infraction ayant entraîné une suspension ≥ 6 mois, une invalidation ou une annulation du Permis de Conduire.
- Pour les conducteurs de la fonction publique (article 3 du décret n°2006-1691 du 22/12/2006, arrêté du 29/01/2007).
- Cet examen peut aussi s’envisager pour des recrutements sur des postes nécessitant la conduite de véhicules.
Pour en savoir plus, consultez notre article : Récupérer le droit à conduire après une infraction.
OLIVIER PRADIC
tél : 07.69.37.26.81
olivier.pradic@neolys-conseil.fr
N° RPPS : 10008676289
« Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 52441008844 auprès du préfet de région des PAYS- DE-LA-LOIRE ».