Bilan professionnel

Le bilan professionnel, un allié pour naviguer au gré des changements de l’entreprise.

C’est un outil pour mieux appréhender les besoins d’évolution des collaborateurs et optimiser les ressources internes de l’entreprise voire d’étudier des perspectives externes.

Il permet de dresser son profil professionnel, mettre en avant ses aptitudes et potentiels pour envisager : une montée en compétences, une évolution ou une réorientation en cas de contraintes médicales.

Contexte

A destination des salariés expérimentés, il est initié par l’employeur ou demandé par le salarié. il peut se dérouler sur ou en dehors du temps de travail. Les coûts sont généralement pris en charge par l’employeur notamment via le plan de développement des compétences.

Contrairement au bilan de compétences, où le salarié est seul détenteur des conclusions, le bilan professionnel est co-construit entre le salarié et l’entreprise, avec des résultats partagés pour élaborer un parcours adapté en interne.

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Le bilan professionnel aussi appelé Bilan de Carrière est un outil clé à disposition des ressources humaines, il est destiné à accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Il peut également être sollicité par le collaborateur. Il prend tout son sens pour anticiper :

Une mobilité interne ou une prise de responsabilité : il permet au collaborateur de prendre en main son évolution professionnelle, ce qui est également positif pour l’entreprise pour éviter la fuite des talents.
L’adaptation ou le maintien des compétences : des événements de vie ou des changements organisationnels peuvent contraindre un collaborateur à changer de poste ou acquérir de nouvelles compétences. Le bilan professionnel a donc toute sa place pour garantir l’employabilité d’un collaborateur.

Télécharger le programme

A qui est-il destiné ?

Salariés du secteur public ou privé
Salariés expérimentés avec une expérience professionnelle (au moins 6 ans)
Salariés en situation de handicap

Prévenir l’usure professionnelle des collaborateurs

Permettre aux collaborateurs d’identifier leurs atouts et compétences et lever les freins à l’évolution professionnelle.

Contribuer au bien-être au travail des collaborateurs en situations de handicap :

Anticiper leurs besoins en adaptant l’environnement de travail.
Soutenir l’engagement professionnel et prévenir toute situation d’inaptitude.

Faciliter l’adaptation au changement :

Accompagner les collaborateurs lors de transitions organisationnelles (par exemple, changement de poste, réorganisation).
Mettre en place des programmes de formation pour faciliter l’ajustement aux nouvelles responsabilités.

Planifier une évolution professionnelle :

Élaborer des plans de développement à court, moyen et long terme pour chaque collaborateur.
Identifier les compétences actuelles et les besoins futurs pour favoriser la croissance professionnelle.

Durée de 24H sur une période de 3 à 4 mois

Séances de 1H30-3H par le Consultant-Psychologue NEOLYS-CONSEIL, selon les disponibilité du collaborateur

Préalablement à la contractualisation du Bilan Professionnel, un échange pré-diagnostic est organisé pour identifier les attentes et objectifs du collaborateur et de l’entreprise.

Le bilan professionnel est constitué de 3 phases :

Recueil du consentement : Avant d’initier le bilan professionnel, le recueil du consentement du collaborateur est nécessaire. Cela se fait via une convention tripartite signée entre les parties.
Contenu de la convention tripartite (Collaborateur/ Entreprise/ Cabinet) : Les objectifs, le contenu, les moyens, la durée, le tarif et la période de réalisation du bilan professionnel y sont détaillés.
Document de synthèse des échanges: La transmission de ce document s’effectuera avec l’accord du collaborateur, qui est le principal concerné par la démarche. Les éléments à destination de l’entreprise se centreront sur :