FORMAtions

NEOLYS-CONSEIL propose des actions de formation visant à créer un environnement professionnel sain, respectueux des individus et de la productivité de organisations.

Ces actions ont pour objectif de prévenir les risques psychosociaux, d’encourager la compréhension et la coopération mutuelle entre les collaborateurs, tout en favorisant l’alignement des différentes sphères de vie.

Le sens du travail

La formation au « Sens du Travail », issue des travaux développés par le CNAM-INETOP, répond à un besoin crucial dans nos sociétés en proie à des crises multiples et à une perte de repères. Elle vise à résoudre les problèmes d’adéquation entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

Concrètement, cette formation encourage les bénéficiaires à élaborer des stratégies originales pour harmoniser leurs sphères de vie afin de faire émerger des projets professionnels avec lesquels ils sont en phase.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les stéréotypes associés au travail,
• Analyser leurs compétences personnelles et professionnelles,
• Identifier les facteurs de motivation au travail,
• Se projeter professionnellement.

Sensibiliser aux risques psychosociaux pour les prévenir

Enjeu majeur pour la performance organisationnelle et la satisfaction des collaborateurs, la promotion du bien du bien-être au travail permet de réduire les risques liés au stress, à l’épuisement professionnel et aux conflits.

L’objectif de cette sensibilisation est de :

• Clarifier la notion de Risques Psychosociaux
• Identifier les situations où la santé et le bien-être des salariés sont perturbés par des conditions de travail inadaptées
• Réfléchir à des actions de prévention permettant d’améliorer la qualité de vie au travail

Thèmes abordés : le stress, l’épuisement professionnel (burn-out), le harcèlement moral, les comportements sexistes, les conduites addictives au travail, le rôle du manager pour préserver la santé de ses collaborateurs…

LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET PROMOTION DE LA DIVERSITÉ

Cette action vise à favoriser un environnement de travail qui défend la justice, la cohésion sociale et encourage la diversité au sein des organisations. Les notions de « discrimination » et « diversité » seront replacées dans leur cadre légal et appréhendées sous l’angle de la psychologie.

La formation permettra de :

• Mieux comprendre les différentes formes de discriminations et la réglementation associée
• Identifier les mécanismes à l’origine de comportements discriminants.
• Reconnaitre les situations à risques pour agir de manière proactive et contribuer à une meilleure inclusion.